结论：离退休还有2年被单位辞退，能否获得补偿以及补偿的具体情况，需根据辞退的合法性、劳动合同条款以及相关法律法规来综合判断。以下是从多个角度进行的分析：

一、确认辞退的合法性

1. 查看劳动合同：

   • 仔细研究劳动合同中关于合同解除和终止的相关条款。如果合同中没有明确规定单位在离退休前两年有权辞退员工，或者单位的辞退行为违反了合同约定，那么单位的做法可能是不合法的。

2. 了解法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然你的情况是离退休还有2年，但如果符合其他法定保护情形（如患病或非因工负伤在规定的医疗期内等），单位也不得随意辞退。
   • 若单位以不合理的理由或违反法律规定的程序辞退你，其行为可能构成违法解除劳动合同，你有权要求单位支付赔偿金。

二、与单位协商沟通

1. 主动沟通：

   • 在得知被辞退的消息后，保持冷静，第一时间与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解辞退的具体原因和相关依据。

2. 提出诉求：

   • 根据自己的实际情况和合法权益，向单位提出合理的诉求。比如，要求单位给予一定的经济补偿，或者提供再就业的帮助等。经济补偿的计算通常依据你在单位的工作年限和工资水平，具体可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 收集证据：

   • 如果与单位的协商无法达成一致，或者你认为单位的辞退行为明显违法，那么需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证件、与单位沟通的邮件或录音等，为后续的仲裁或诉讼做好准备。

2. 申请仲裁：

   • 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述自己的情况和诉求，并提供相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行审理和裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。

四、关注自身权益保障及后续规划

1. 领取失业保险金：

   • 如果符合失业保险金的领取条件，应及时向当地的社会保险经办机构申请办理失业登记，并申领失业保险金。失业保险金可以在一定期限内为你提供一定的生活保障，缓解经济压力。

2. 寻找新的工作机会：

   • 利用自己的人脉资源、招聘网站等渠道，积极寻找适合自己的新工作机会。同时，可以根据自己的兴趣和技能，考虑自主创业或从事一些兼职工作，增加收入来源。

3. 提前规划退休生活：

   • 虽然离退休还有2年时间，但可以提前对自己的退休生活进行一些规划和准备。例如，了解自己的养老保险待遇情况，制定合理的理财计划，确保退休后能够有稳定的经济来源和良好的生活质量。

示例说明：假设你在单位工作了18年，离退休还有2年，单位突然以业务调整为由辞退你，且没有提前通知你，也没有支付任何经济补偿。在这种情况下，你可以首先查看劳动合同中是否有相关条款允许单位这样做。如果没有，或者单位的做法违反了法律法规，你可以与单位进行协商沟通，提出合理的诉求。如果协商无果，你可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

建议：在整个过程中，建议你保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。