关于退休后兼职取酬的规定，这是一个涉及多个方面且需要细致解答的问题。以下是我根据相关政策规定，为您提供的详细解答：

一、退休后兼职的基本原则

退休后兼职，首先需要明确的是，并非所有兼职都是被允许的，特别是涉及到与原职务相关的业务领域时，需要格外谨慎。退休后兼职应遵循合法、合规、合理的原则，不得违反相关法律法规和纪律规定。

二、退休后兼职的报批程序

1. 报批要求：

   • 根据中组部《关于规范退(离)休领导干部在社会团体兼职问题的通知》等相关规定，退(离)休领导干部在社会团体兼任职务（包括领导职务和名誉职务、常务理事、理事等），须按干部管理权限审批或备案后方可兼职。
   • 确因工作需要，本人又无其他兼职，且所兼职社会团体的业务与原工作业务或特长相关的，经批准可兼任1个社会团体职务。

2. 审批流程：

   • 中央管理的干部退(离)休后兼任社会团体职务，须由干部所在单位党委(党组)审批并报中央组织部备案同意后方可兼职。
   • 省管干部兼任社会组织职务的，经市委同意后报省委组织部审批备案。
   • 高校处级、科级干部在社会团体、基金会、社会服务机构和企业兼职，根据工作需要和实际情况，均须报学校党委进行审批，任期届满需继续兼职的，应重新履行审批手续。

3. 年龄限制：

   • 兼职的任职年龄界限一般为70周岁，但具体可能因地区和单位而有所不同，需遵循当地或单位的具体规定。

三、退休后兼职的报酬限制

1. 一般原则：

   • 退休后兼职，原则上不得领取薪酬、奖金、津贴等报酬和获取其他额外利益。这是为了防止退休人员利用原职务的影响力谋取私利，维护公平竞争的市场环境。

2. 例外情况：

   • 确属需要的工作经费，可以从严控制，但不得超过规定标准和实际支出。这通常指的是因兼职工作而产生的必要费用，如交通费、通讯费等，且需要提供相关凭证进行报销。

3. 违规处理：

   • 如果领导干部兼任社会团体职务时领取了报酬，或履行职责不当的，干部所在单位应责令其辞去社会团体职务，并可能面临纪律处分。

四、具体案例分析

以您提供的案例为例：

• 刘某案例：刘某在退休后三年内，经原单位批准可以在B公司兼职担任独立董事，但不能领取薪酬。同时，其受聘担任与原任职务相关的C公司独立董事的行为，并未经原单位批准且领取薪酬，违反了相关规定。因此，刘某的行为被认定为违反廉洁纪律，退休后违规兼职取酬。

• 范某案例：范某离职后“转换角色”到企业违规任职获取高额报酬，是典型的政商“旋转门”。其在职时利用职务便利为李某谋取利益，离职后以“劳务费”形式收受贿赂，构成受贿犯罪。

五、建议与总结

1. 建议：

   • 退休后如欲兼职，应首先了解并遵守相关政策规定，特别是报批程序和报酬限制方面的要求。
   • 在选择兼职时，应避免与原职务相关的业务领域，以减少利益冲突和违规风险。
   • 如需领取工作经费或报销相关费用，应严格按照规定标准和程序进行，并保留好相关凭证。

2. 总结：

   • 退休后兼职取酬需要遵循合法、合规、合理的原则，并严格遵守相关政策规定。
   • 报批程序和报酬限制是退休后兼职的两个核心问题，需要格外注意。
   • 通过具体案例分析，我们可以更直观地理解退休后兼职取酬的相关规定和违规风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。