很多人不去劳动仲裁，主要是基于多方面的顾虑和考量，以下从几个核心角度为你详细分析：

一、时间与成本投入

1. 时间成本：劳动仲裁程序复杂且漫长，从立案到最终裁决可能耗时数月至半年甚至更久。若一方对仲裁结果不满，还可能引发后续诉讼，进一步延长纠纷解决的时间线。例如，一位在制造业工作的劳动者，因工资拖欠问题申请劳动仲裁，从提交申请到最终拿到裁决书，可能经历了近半年的时间。这对于急需解决问题、获取权益的劳动者来说，构成了较高的时间等待成本。
2. 经济成本：虽然劳动仲裁本身不收取费用，但劳动者在维权过程中可能需要支付律师费、鉴定费等额外支出。同时，还会因参与仲裁活动而产生交通、通讯及可能的收入减少等潜在成本。比如，劳动者需要请假参加仲裁庭审，这可能导致其当月工资被扣发。

二、精力与心理压力

1. 证据收集：劳动者需收集、整理大量证据来支持自己的主张，这一过程繁琐且耗时。对于非法律专业的劳动者而言，证据的固定和提交可能是一项艰巨的任务。例如，劳动者需要证明自己存在加班事实，就需要收集考勤记录、加班通知等证据，而这些证据可能分散在不同的部门或人员手中，收集起来难度较大。
2. 庭审压力：仲裁庭审中，劳动者需要面对专业的仲裁员和经验丰富的对方代表或律师，这可能会给劳动者带来较大的心理压力。劳动者可能担心自己无法有效表达自己的诉求和观点，从而影响仲裁结果。比如，一位劳动者在庭审中由于紧张，未能清晰陈述自己的加班情况，导致仲裁员对其主张的加班工资不予支持。

三、关系破裂风险

进入劳动仲裁程序往往意味着劳动者与用人单位之间的关系已经紧张到一定程度。仲裁过程及其结果可能导致双方关系进一步恶化，甚至彻底破裂。这对于希望在未来继续与用人单位合作或保持良好关系的劳动者来说，是一个需要慎重考虑的因素。例如，一位销售岗位的劳动者，因提成计算问题与用人单位发生争议并申请劳动仲裁，仲裁结果虽然支持了劳动者的部分诉求，但用人单位此后对该劳动者进行了调岗降薪处理，导致其最终选择离职。

四、替代解决方案

在许多情况下，劳动争议可以通过更温和、更高效的方式解决，如协商、调解等。这些方法通常能够更快地达成和解，且对双方关系的破坏程度较小。劳动者在考虑是否进行劳动仲裁前，应尝试这些替代解决方案。比如，劳动者与用人单位就工资拖欠问题进行协商，双方达成一致意见后，用人单位在约定时间内支付了拖欠的工资，避免了劳动仲裁的繁琐程序。

五、法律知识与程序复杂性

劳动仲裁涉及的法律知识和程序相对复杂，劳动者如果没有足够的法律背景或专业支持，可能会在仲裁过程中处于不利地位。例如，劳动者对仲裁申请书的撰写要求不熟悉，可能导致申请书内容不完整或不符合要求，从而被仲裁委员会退回或要求补充材料，延长了仲裁时间。

六、裁决结果的不确定性

尽管劳动仲裁委员会会依法作出裁决，但裁决结果仍存在一定的不确定性。劳动者需要权衡胜诉的可能性以及裁决结果是否能够满足其预期。在某些情况下，即使胜诉，也可能无法完全弥补劳动者所遭受的损失。比如，劳动者因工伤申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、伤残补助金等费用，虽然仲裁裁决支持了劳动者的诉求，但用人单位因经营困难无法按时足额支付，导致劳动者的权益未能得到及时实现。

总结与建议：劳动仲裁是维护劳动者合法权益的有力途径，但并非适用于所有情况。劳动者在决定是否选择劳动仲裁时，应全面评估自身实际情况和需求，综合考虑时间成本、经济成本、精力投入、关系破裂风险、替代解决方案以及法律知识与程序复杂性等因素。如果劳动者的合法权益受到严重侵害且无法通过其他方式得到有效解决，劳动仲裁仍然是一个重要的法律武器。如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。