您好，关于企业清算时员工的补偿标准，这主要涉及到两个方面：一是企业破产清算时员工工资及补偿金的清偿顺序和标准，二是解除或终止劳动合同时的经济补偿标准。下面我将为您详细解释这两个方面。

一、企业破产清算时员工工资及补偿金的清偿顺序和标准

根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照以下顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

在清偿过程中，如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，会按照比例分配。这意味着，员工的工资和补偿金在破产清算中享有优先受偿的权利，且如果财产不足以全额清偿，会按照比例进行分配。

二、解除或终止劳动合同时的经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算：

• 每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
• 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。

总结与建议

在企业清算的情况下，员工的工资和补偿金享有优先受偿的权利。如果企业进入破产清算程序，您应积极申报债权并主张工资全额受偿。同时，如果企业与您解除或终止劳动合同，您也有权根据工作年限获得相应的经济补偿。

如果您在清算或补偿过程中遇到任何问题，如执行局执行不力、公司拒不支付等，我建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。