结论前置：员工休年假时，用人单位不得扣减其工资，且应按照员工正常出勤时的工资标准支付。

详细分析：

1. 年假的基本规定与工资待遇：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这意味着，年假是劳动者的法定权利，单位应当保证职工享受这一权利。
   • 职工在年休假期间，其工资收入应与正常工作期间相同，用人单位不得以任何理由克扣或降低其工资待遇。这是法律对劳动者权益的明确保护。

2. 年假的具体天数与计算：

   • 年假的天数根据职工的工作年限而定。累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入带薪年休假的假期。
   • 在计算年假工资时，应按照职工正常工作期间的工资标准进行支付。例如，如果职工的月工资为5000元，那么在休年假期间，其日工资应为5000元除以当月正常工作日数（如22天），再乘以实际休假的天数。单位应在支付正常工资的周期内一并支付年休假工资。

3. 未休年假的补偿：

   • 如果用人单位因特殊原因未能合理安排员工休假，或未达到法定年假天数，那么需要按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这其中包括了用人单位已经支付的员工正常工作期间的工资收入。这是法律对用人单位未安排年假的惩罚性规定，也是对劳动者权益的进一步保障。

4. 请年假的程序与条件及维权途径：

   • 职工在申请年假时，需遵守单位的相关规定和程序，如提前申请、符合休假资格等。如果职工未按规定程序申请年假或不符合休假条件，单位可能会依据其规章制度进行相应处理。但这并不影响职工依法享有的带薪年休假权益本身。
   • 如果用人单位存在侵害员工带薪年休假权益的行为，如扣减年假工资等，员工有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付应得的年假工资；也可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议： 员工在休年假期间，其工资待遇应与正常工作期间相同，用人单位不得扣减。同时，员工也应注意按照单位规定申请年假，并确保自己符合休假条件。如果遇到用人单位侵害带薪年休假权益的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于年假工资或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。