加班本身并不违法，但其合法性取决于用人单位是否遵守了相关法律法规的规定。以下是从不同角度对加班合法性的详细分析：
合法加班的要点
协商一致：
- 根据《劳动法》第41条和《劳动合同法》第31条，用人单位安排加班必须与劳动者进行协商并达成一致意见。这意味着，任何加班安排都应在双方同意的基础上进行，不能单方面强迫劳动者加班。
时间限制：
- 一般情形：加班时间一般每日不得超过1小时。
- 特殊情形：在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因（如自然灾害、事故等紧急情况）需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。不过，特殊情况如抢险救灾、紧急生产等可能不受此时间限制。
报酬支付：
- 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
违法加班的情况
强制加班且未协商：
- 用人单位未经与劳动者协商，单方面强迫劳动者加班的行为是违法的。劳动者有权拒绝此类加班要求，并可以通过合法途径维护自己的权益。
超时加班：
- 如果用人单位安排的加班时间超过了法律规定的上限（即每日超过3小时或每月超过36小时，特殊情况除外），则属于违法加班。
不支付加班费：
- 用人单位安排了加班但未按照国家规定支付相应加班费的行为也是违法的。劳动者有权要求获得应有的加班报酬，如果单位拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
劳动者的权益保护
面对违法加班行为，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：
- 拒绝不合理的加班要求：劳动者有权基于个人意愿和健康考虑拒绝超出法律规定范围的加班要求。
- 申请劳动仲裁：若与用人单位就加班问题无法达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付加班费或赔偿损失。
- 向劳动监察部门投诉：劳动者还可以选择向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由相关部门进行调查和处理，并可能对用人单位处以警告、责令改正及罚款等处罚措施。
举例说明
假设某公司因生产需要，未经与员工协商，单方面要求员工每周加班5天，每天加班4小时，并且不支付加班费。这种行为就违反了《劳动法》的相关规定，属于违法加班。员工有权拒绝这种加班要求，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
总结与建议：加班的合法性取决于用人单位是否遵守了相关法律法规的规定，并充分保障了劳动者的合法权益。劳动者在面对违法加班行为时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。如果你有任何关于劳动工伤的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。