关于病假七天以上15天以内的工资计算，这确实是一个涉及多个方面的细致问题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作细节，为您详细解答。
一、病假工资的计算基础
首先，我们需要明确病假工资的计算基数。这通常取决于劳动合同或集体合同的约定。如果合同中有明确规定，那么我们就按照合同中的标准来确定计算基数。如果合同中没有约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。若仍无任何约定，则一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定计算基数，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。
二、病假工资的计算系数
接下来，我们要确定病假工资的计算系数。这个系数与员工在本单位的连续工作年限（工龄）直接相关。一般来说，工龄越长，计算系数越高。例如，在某些地区，连续工龄不满2年的，计算系数为60%；满2年不满4年的，为70%；满4年不满6年的，为80%；以此类推，8年及以上的，计算系数可能达到100%。但具体系数可能因地区而异，所以最好参考当地的法律法规或公司规章制度。
三、病假工资的具体计算
有了计算基数和计算系数，我们就可以计算病假工资了。计算公式通常为：病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数） * 计算系数 * 病假天数。其中，月计薪天数一般按照21.75天来计算。
四、举例说明
假设某员工在某地区工作，其正常出勤的月工资为5000元，连续工龄为3年，当地最低工资标准为2000元/月。该员工请了15天病假。那么，他的病假工资计算如下：
确定计算基数：由于劳动合同中未明确约定，且双方未通过工资集体协商确定，因此按照员工正常出勤月工资的70%计算，即5000 * 70% = 3500元。此基数高于当地最低工资标准，符合规定。
确定计算系数：员工连续工龄为3年，属于“满2年不满4年”的范畴，假设该地区规定此工龄段的计算系数为70%（具体需参考当地规定）。
计算病假工资：病假工资 = （3500 / 21.75） * 70% * 15 ≈ 1690.80元。
五、注意事项
病假工资的下限通常不得低于当地最低工资标准的80%，但具体规定可能因地区而异。
员工请病假时，需提供医疗机构出具的诊断证明及病假建议书，否则单位有权拒绝批准病假申请。
在计算病假工资时，还需考虑当地的特殊法律法规及公司的规章制度。如有疑问，建议咨询专业的法律人士或人力资源部门工作人员。
综上所述，病假七天以上15天以内的工资计算需综合考量多个因素，包括计算基数、计算系数、病假天数以及当地的法律法规和公司规章制度等。希望以上解答能对您有所帮助。