针对您提出的“事业单位自动离职以前工龄怎么算”的问题，这是一个涉及职工权益和养老待遇的重要事项，需要综合考虑多个因素来准确计算。以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄计算的基本原则

工龄是职工在单位连续工作的时间，它直接关系到职工的福利待遇和退休条件。在事业单位中，工龄的计算通常基于职工实际从事工作并获得工资报酬的时间，或者按照职工开始缴纳社保的时间来确定。

二、自动离职对工龄的影响

1. 一般情况下的中断计算： 如果职工在事业单位自动离职，且未经单位批准，那么离职期间的时间通常不计入工龄。这意味着，自动离职会导致职工在事业单位的工龄计算中断，重新就业后，连续工龄将从重新就业之日起计算。

2. 特殊情况下的合并计算：

   • 如果自动离职是因为单位严重违反劳动法规、未履行应尽义务等特殊原因，并且职工能提供相应证明材料并经劳动人事部门认定，那么离职前的工作时间可以计算为连续工龄。
   • 如果职工因被单位错误处理而自动离职，后经复查纠正并恢复工作，那么受错误处理的时间（包括自动离职时间）可以与恢复工作后的工作时间合并计算为连续工龄。

三、社保缴纳与工龄的关系

1. 缴费年限的计算： 在机关事业单位养老保险制度改革后，工龄的计算主要依据职工实际缴纳养老保险费的年限。只要自动离职前，单位和个人按规定足额缴纳了养老保险费，这期间的缴费年限就可以累计计算。

2. 视同缴费年限的认定： 对于改革前在事业单位的工作时间，如果符合相关政策规定，可以视同缴费年限，与改革后的实际缴费年限累计计算，作为确定工龄和养老金待遇的基础。

四、特殊情况下的工龄计算规则

• 如果职工未经批准擅自离职，单位可能会依据内部规定和相关人事管理制度对其离职行为作出处理，这可能影响到工龄的认定。单位在计算工龄时可能不认可擅自离职期间的工作时间。
• 如果自动离职人员后来又重新入职原事业单位，其工龄计算需综合考虑前后两段工作经历以及单位的具体规定。在符合政策规定且单位认可的情况下，两段工作时间有可能合并计算工龄。

五、建议与总结

1. 充分了解政策： 在做出自动离职决定前，职工应充分了解相关政策规定，特别是关于工龄计算和养老待遇的部分，以便做出明智的决策。

2. 咨询专业人士： 如果职工对工龄计算有疑问或不确定，建议咨询相关部门或专业人士，如劳动人事部门、社保机构或律师等，以获取准确的信息和建议。

3. 谨慎对待自动离职： 自动离职是一个严肃的决定，它可能影响到职工的工龄计算和未来的养老待遇。因此，在做出决定前，职工应权衡利弊，谨慎考虑。

综上所述，事业单位自动离职人员的工龄计算是一个复杂且需根据具体情况判定的问题。在处理这个问题时，应全面考虑上述各种因素，确保工龄计算的准确性和公平性。