您好，关于您刚入职是否有年假的问题，这主要取决于您是否已经连续工作满12个月。

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一用人单位连续工作的情况，也包括在不同用人单位连续工作的情况。同时，职工的工作时间包括在各类单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

如果您已经满足连续工作满12个月的条件，那么在新入职的单位，您的年休假天数将根据当年度在本单位剩余的日历天数进行折算。折算的方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

另外，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及根据您累计工作年限请病假达到一定天数的，您可能不享受当年的年休假。

至于您的工作时间如何确定，这通常可以根据您的档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确定。

总的来说，刚入职是否有年假，主要看您是否已经连续工作满12个月，以及新入职单位的具体情况和相关政策。如果您已经满足条件，那么您可以根据上述方法折算出自己在新单位应享受的年休假天数。希望这些解答能对您有所帮助。