结论前置：
- 无故调岗，劳动者有权申请劳动仲裁。单位无故调岗属于对劳动合同内容的变更，若未经劳动者同意，劳动者完全可以通过申请仲裁的方式来维护自身的合法权益。
- 若仲裁裁决支持劳动者主张，公司可能需支付经济补偿或恢复原岗位。
以下是对此问题的详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确规定了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用该法。单位无故调岗属于对劳动合同内容的变更，因此适用此法。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：规定用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容，且应采用书面形式。未经协商一致擅自调岗违反此规定。
- 《中华人民共和国劳动法》第二十六条：也规定了用人单位在特定情况下可以调整劳动者的工作岗位，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并且这些情况并不包括无故调岗。
仲裁条件
在申请仲裁前，劳动者应判断单位调岗是否合法。关键在于单位是否能出具劳动者不能胜任目前岗位的相关证据，以及双方是否就调岗进行了协商并达成一致。若单位不能证明劳动者不胜任且未与劳动者协商一致即强制调岗或变相降薪，则违反了劳动合同法规定，劳动者有权申请仲裁。
仲裁流程
- 收集证据：劳动者应收集调岗通知、工资条、工作记录等相关证据，以证明单位调岗的不合理性和违法性。这些证据将作为仲裁过程中的重要依据，支持劳动者的主张。
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源、证人姓名和住所等。
- 等待受理：仲裁委员会将在收到申请之日起五日内决定是否受理，并通知申请人。如不符合受理条件，将书面说明理由。
- 参与仲裁：在仲裁过程中，劳动者需清晰阐述单位调岗的不合理性和违法性，并提供充分证据支持自己的主张。同时，劳动者也有权对用人单位的证据进行质证，提出自己的反驳意见。
仲裁结果及后续行动
若仲裁裁决支持劳动者的主张，单位可能需要支付经济补偿或恢复劳动者原工作岗位。经济补偿的计算通常根据劳动者的工作年限和工资水平来确定，具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若劳动者对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼以进一步维护自己的权益。
特殊情况说明
- 职工一方协商代表：如果是职工一方协商代表因单位无故调岗，其权益受到特别保障。根据《集体合同规定》，职工一方协商代表在履行职责期间的权益，包括劳动合同期限自动延长及无正当理由不得调整工作岗位等。因此，这类劳动者在面对无故调岗时，更有理由申请仲裁并维护自身权益。
后续行动建议：
- 持续沟通：在整个过程中，保持与用人单位的沟通渠道畅通，尝试通过和解或调解方式解决问题。这有助于减少冲突和矛盾，促进问题的顺利解决。
- 法律咨询：如有需要，随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保护。
总之，无故调岗是违法行为，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，劳动者应充分了解相关法律法规和仲裁流程，并收集好相关证据以支持自己的主张。