给私人干活受伤，赔偿责任需根据具体情况及双方的法律关系来确定。以下是从不同法律关系角度对这一问题的详细分析：

1. 劳务关系情形

   • 情况描述：在劳务关系中，提供劳务者按照接受劳务一方的指示和要求完成工作任务，并获取报酬。这种关系通常较为灵活，不涉及长期的管理和监督。
   • 责任承担：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务活动自身受到损害的，双方根据各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果受伤是由于接受劳务一方的过错（如提供的工作环境不安全、指示错误等）导致的，那么接受劳务一方需要承担相应的赔偿责任。反之，如果受伤是由于提供劳务一方自身的过错（如未遵守安全操作规范）导致的，那么提供劳务一方需要自行承担部分或全部责任。若因第三人的行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
   • 实例：比如，老张雇老李粉刷房屋，老李因未采取安全措施从梯子上摔下受伤。如果老张未提供安全的梯子或未提醒老李注意安全，那么老张需要承担一定的赔偿责任。如果老李明知梯子不安全仍坚持使用，那么老李也需要自行承担部分责任。

2. 雇佣关系情形

   • 情况描述：雇佣关系中，雇主对雇员有明确的管理和监督权限，雇员按雇主安排工作。这种关系通常较为稳定，涉及长期的工作安排和管理。
   • 责任承担：根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定（虽未直接引用最新法条，但原理一致），雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。这是基于雇主对雇员的安全保障义务。然而，如果雇员存在故意或重大过失导致自身受伤，可以减轻雇主的赔偿责任。若伤害由第三人造成，雇员可请求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
   • 实例：比如，小王被某个体商户雇佣送货，因疲劳驾驶受伤。如果个体商户未合理安排工作时间导致小王疲劳驾驶，那么个体商户需要承担赔偿责任。但如果小王明知疲劳驾驶危险仍坚持驾驶，那么小王的重大过失可以适当减轻个体商户的赔偿责任。

3. 承揽关系情形

   • 情况描述：在承揽关系中，承揽人按定作人要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬。这种关系通常涉及特定的工作成果交付，如定制家具、装修房屋等。
   • 责任承担：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，承揽人在工作中造成自身损害的，定作人一般不承担责任。这是因为承揽人通常具备相应的专业技能和经验，能够自行承担工作风险。但是，如果定作人对定作、指示或选任有过失（如选任无资质的承揽人、指示错误等），则应承担相应的责任。
   • 实例：比如，小张为小李定制家具时受伤。如果小李在选任小张时未审查其资质或明知小张无资质仍选任，那么小李需要承担一定的赔偿责任。如果小张具备相应资质且受伤是由于自身操作不当导致的，那么小李则无需承担责任。

赔偿范围与处理建议：

• 赔偿范围：通常包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若导致残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、康复费、护理费等。若因伤致残导致丧失劳动能力或死亡，还需赔偿被扶养人生活费、死亡赔偿金及受害人亲属办理丧葬事宜支出的合理费用。
• 处理建议：在发生此类纠纷时，建议双方首先保持冷静，尝试通过协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以收集相关证据（如装修合同、施工记录、医疗诊断证明等）并向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方的法律关系、过错情况以及工作环境的安全隐患等因素综合判断赔偿责任。

总结与提醒：给私人干活受伤的责任承担问题需综合考虑双方过错程度、法律关系性质及是否有第三人介入等因素。在处理此类问题时，建议双方尽到合理的注意义务和安全保障责任，以避免不必要的损害发生。如果发生纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。