工伤以后上班和不上班的赔偿确实存在差异，这种差异主要体现在停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等方面。以下是对这些差异的详细解释：
一、共同赔偿项目
无论工伤职工伤愈后是否继续在原单位上班，以下赔偿项目均适用：
医疗费用：治疗工伤所需费用，包括挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担此费用。
住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付，标准由统筹地区人民政府规定。
辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
后续治疗费：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，仍享受相应的工伤医疗待遇。
一次性伤残补助金：若工伤导致伤残，根据伤残等级确定补助金金额，由工伤保险基金支付。伤残等级不同，支付标准也不同，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
二、不同赔偿项目及情况
工伤后继续上班
停工留薪期工资：若工伤职工在停工留薪期内选择继续上班，且其实际发放的工资低于原工资福利待遇，单位应补足差额。但停工留薪期结束后，不再享受此项待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，工伤职工可享受相应的伤残津贴。对于五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果工伤职工继续在原单位上班，且能够胜任工作，则可能不享受伤残津贴。
一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：工伤职工继续在原单位上班的，一般暂不享受这两项补助金。但在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同等特定情形下，可按规定获得。
工伤后无法上班
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤职工在无法上班期间的主要经济来源。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需支付护理费。
一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：五级至十级伤残职工，若本人提出解除劳动合同或劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为20个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能为35个月的当地职工平均工资。
三、综合建议
工伤后上班与不上班的赔偿差异主要体现在停工留薪期工资的处理以及一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的支付上。工伤职工应根据自身的伤残情况、就业意愿以及经济状况等因素，综合考虑是否继续上班。同时，用人单位也应依法履行赔偿责任，确保工伤职工的合法权益不受侵害。
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