结论：公司随意调岗，员工不愿意却被公司辞退，这种情况下员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，员工可以收集相关证据，申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，公司未经员工同意，不得随意调岗。如果公司擅自调岗，员工有权拒绝，并且公司不能因此辞退员工。

此外，如果公司因违法调岗而辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、员工应采取的措施

1. 收集相关证据：

   • 员工应收集公司要求调岗的通知、沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、劳动合同等证据，以证明公司未经协商一致擅自调岗的事实。
   • 如果公司以员工拒绝调岗为由辞退员工，员工还应收集辞退通知或相关证据，以证明公司的违法行为。

2. 申请劳动仲裁：

   • 员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司停止不合理调岗行为，并恢复原工作岗位或支付相应的赔偿金。
   • 在申请仲裁时，员工应提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。

3. 提起诉讼：

   • 如果员工对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工应继续提供证据支持自己的主张，并积极参与庭审活动。

三、可能的法律后果

1. 如果公司被认定违法调岗并辞退员工：

   • 公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金给员工。
   • 如果员工因此遭受了其他损失（如精神损害等），还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

2. 如果员工未能提供充分证据证明公司违法调岗：

   • 仲裁委员会或人民法院可能无法支持员工的诉求，员工可能需要承担举证不能的不利后果。
   • 因此，员工在收集证据时应尽可能全面、详细，并确保证据的真实性和合法性。

四、建议与提醒

• 保持冷静与理性：在面对公司的不合理调岗和辞退行为时，员工应保持冷静与理性，不要采取过激行为或言语攻击公司管理人员。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，员工在遇到此类问题时应及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
• 关注法律程序与期限：员工在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应关注相关的法律程序与期限要求，确保自己的权益得到及时、有效的维护。

作为迟国威律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。