关于员工自动离职，《劳动法》及相关法规中并没有直接以“自动离职”为标题的详细条款，但我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关规定，对这一问题进行详细解析。

一、自动离职的定义及法律性质

自动离职并非法律术语，它通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致或未按照法定程序办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。在法律上，这种行为可能被视为劳动者单方解除劳动合同的一种方式，但其合法性需结合具体情况来判断。

二、自动离职的情形与法律后果

1. 合法离职

   • 程序要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这是合法离职的基本程序要求。
   • 法律后果：若劳动者按照法定程序离职，用人单位应依法支付员工实际工作天数的工资，且无需支付经济补偿金。

2. 因用人单位过错离职

   • 情形：若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，劳动者可随时解除劳动合同。
   • 法律后果：在此情形下，用人单位需支付经济补偿金，标准按《劳动合同法》第四十六条执行，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法离职

   • 情形：若劳动者未提前通知用人单位且不存在法定可随时解除合同的事由，擅自离职，则构成违法离职。
   • 法律后果：劳动者可能需承担赔偿责任，包括因擅自离职给用人单位造成的培训费用、招录费用及生产经营损失等。同时，违法离职还可能影响劳动者未来失业金的领取、社保和公积金的正常缴纳。

三、自动离职的处理方式

1. 用人单位的处理

   • 当发现员工自动离职时，用人单位应首先尝试与员工取得联系，了解其离职原因和意愿。
   • 若无法联系到员工，用人单位可通过邮寄书面通知等方式，要求员工限期返回岗位或办理离职手续。
   • 若员工逾期未归或未办理离职手续，用人单位可根据规章制度和法律法规的规定，作出相应的处理决定，如视为旷工并解除劳动合同等。

2. 劳动者的应对

   • 劳动者在决定离职前，应尽可能与用人单位进行协商，明确离职时间和工作交接等事宜。
   • 若因特殊原因无法提前通知用人单位，也应尽量通过电话或邮件等方式告知，并尽快补办离职手续，以避免不必要的法律风险。

四、工资及经济补偿的支付

• 工资支付：无论劳动者是合法离职还是违法离职，用人单位都应按员工实际工作的天数支付工资，解除或终止劳动合同时应一次付清。
• 经济补偿：经济补偿仅在用人单位存在过错导致员工离职时支付，标准依据员工在本单位工作年限计算。

五、建议与注意事项

• 保留证据：劳动者在离职过程中应保留好离职申请书、工作交接单、离职证明等证据，以备后续可能的争议解决。
• 合规性：劳动者和用人单位都应确保离职过程合法合规，避免违法解除劳动合同的法律风险。

综上所述，员工自动离职涉及多方面的法律后果与程序要求。劳动者在离职前应充分了解相关法律法规和公司规定，确保离职行为的合法性与合规性；用人单位也应规范离职管理流程，避免因处理不当而引发劳动争议和法律风险。