针对您提出的“年假没有休息怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年假补偿的法律依据
根据我国《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在连续工作1年以上后，享有带薪年休假的权利。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假，但需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的报酬中，已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，单位实际需要额外支付的是日工资收入的200%作为补偿。
二、日工资收入的计算方法
日工资收入的计算是基于职工本人的月工资，并除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这里的月工资，指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。
三、年假天数与休假安排
年假的天数是根据职工的工作年限来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。年休假一般可以在1个年度内集中或分段安排，通常不跨年度，但在特殊情况下，单位也可以跨1个年度安排。
四、特殊情况的处理
离职时未休年假：如果职工在离职时，当年度还有未休的年休假天数，那么单位应该按照职工当年已工作时间进行折算，并支付相应的工资报酬。折算后不足1整天的部分，单位是不需要支付的。
不享受年假的特殊情形：也存在一些特殊情况，职工是不享受年假的。比如，职工依法享受寒暑假，且寒暑假的天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上，且单位不扣工资的；还有职工因病请假的天数达到一定标准的（具体标准根据工作年限不同而有所差异）。
五、补偿的计算方式与维权途径
补偿计算：首先确定未休的年假天数，然后计算日工资收入，最后根据公式“补偿金额 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 300% - 已支付的正常工作期间工资（即实际额外支付200%）”来计算补偿金额。
维权途径：如果单位未按规定支付未休年休假工资报酬，职工可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与单位进行协商，要求单位依法支付相应的补偿。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正。如果单位在责令后仍不支付，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
综上所述，年假是职工的合法权益，单位应该合理安排职工的年休假，确保职工的休息休假权利得到保障。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，那么就应该按照法律规定支付相应的补偿。同时，职工也应该了解自己的合法权益，并在必要时通过合法途径进行维权。