公司重组时，员工是否有赔偿需依据具体情况而定。以下是从不同角度对公司重组时员工赔偿问题的详细分析：
一、公司重组类型与员工赔偿的关系
破产重组：
- 在公司破产重组的情境下，员工的赔偿权益是受到法律严格保障的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同将依法终止，且用人单位必须向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的具体标准根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
- 在破产清算程序中，员工的赔偿款享有优先受偿的地位，确保员工的基本生活需求得到及时满足。
内部重组（非破产）：
- 如果公司内部重组导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准与破产重组时相同，根据员工的工作年限和月工资标准计算。
二、无需支付赔偿的特殊情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
即使公司因重组辞退员工，只要存在上述情形之一，也无需支付经济补偿或赔偿金。
三、赔偿流程与注意事项
- 确定赔偿标准：根据公司重组的具体情况、员工的工作年限和月工资标准，计算出应支付的经济补偿金额。
- 协商与沟通：公司应与员工进行充分的协商和沟通，就赔偿事宜达成一致意见。
- 支付赔偿：按照协商结果和法律法规的要求，公司应及时向员工支付经济补偿和其他应付款项。
- 保留证据：员工应妥善保管劳动合同、工资单等相关证据，以备后续可能的纠纷使用。
- 了解权益：员工应及时了解自己的权益和公司的赔偿政策，与公司及相关部门保持沟通，以保障自身的合法权益。
- 法律途径：如果公司未依法支付赔偿或存在其他违法行为，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
四、特殊岗位与特殊保护群体的赔偿
对于特殊岗位的员工或签订了特殊协议的员工，以及孕期、产期、哺乳期的女职工，以及因工负伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司有更严格的解除限制，并需按照法律规定支付相应的赔偿金。这些赔偿方式可能包括额外的补偿或安置措施，以确保他们的合法权益得到充分保障。
总结与建议：公司重组时，员工的赔偿问题需综合考虑多个因素，包括法律法规、劳动合同约定以及员工的特殊情况等。公司和员工都应遵循相关法律法规，妥善处理赔偿事宜，以确保双方的合法权益得到保障。如果您在公司重组过程中遇到员工赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。