交通工伤单位的赔偿需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：
交通事故与工伤竞合（即上下班途中发生非本人主要责任的交通事故）
- 工伤保险基金支付部分：
根据《工伤保险条例》，单位需配合申请工伤认定，由工伤保险基金支付医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若因工死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 交通事故侵权方赔偿部分：
受害者可向肇事方主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（或死亡赔偿金）、精神损害抚慰金等。若肇事方已赔偿医疗费等实际支出，工伤保险基金可能不再重复支付，但伤残补助金、工亡补助金等与侵权赔偿可并行主张（具体以地方规定为准）。
- 单位责任：
单位需在事故发生后30日内申请工伤认定，若未及时申请导致待遇无法享受，单位需承担赔偿责任。此外，单位需按原工资福利支付停工留薪期工资，并协助劳动者向第三方追偿。
因工外出期间发生交通事故（非本人主要责任）
- 工伤保险待遇：
直接按《工伤保险条例》享受工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，单位需支付一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时）。
- 第三方赔偿：
若存在第三方侵权（如其他车辆碰撞），可同时主张交通事故赔偿与工伤待遇，但医疗费等实际支出一般不可重复获赔。
- 单位义务：
单位需提供事故证明、劳动关系证明等材料，协助劳动者申请工伤认定及待遇。
关键提醒：
- 无论哪种情况，单位均需在30日内申请工伤认定，逾期未申请的，劳动者可自行申请，但此前费用可能由单位承担。
- 若交通事故责任无法认定（如单方事故），可能无法认定为工伤，此时单位无需承担工伤赔偿责任，但需按劳动合同或单位规章制度处理。
- 赔偿项目及标准因地区而异，建议结合当地工伤保险实施办法及司法实践具体分析。
如有进一步疑问（如赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。