被迫解除劳动关系通知书撰写指南
在面临用人单位存在严重违法违规行为，且这些行为已经严重侵害到您的合法权益时，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被迫解除与用人单位的劳动关系。以下是一份详尽的被迫解除劳动关系通知书撰写指南，帮助您清晰、准确地表达自己的诉求。
一、通知书基本结构
标题：明确写为“被迫解除劳动关系通知书”，以体现通知书的正式性和严肃性。
致送对象：准确写明用人单位的全称，确保通知书能够准确送达至相关单位。
劳动者信息：包括您的姓名、性别、身份证号码、入职日期、工作岗位等基本信息，以便用人单位确认您的身份。
二、正文主体内容
入职信息回顾：
- 简要回顾您与用人单位建立劳动关系的起始日期，如：“本人于[入职日期]起在贵单位担任[职位名称]。”
被迫解除原因阐述：
- 详细列举用人单位的违法违规行为，这是通知书的核心部分。您需要具体、清晰地描述用人单位的哪些行为违反了法律法规，并侵害了您的权益。例如：
- 未及时足额支付劳动报酬：明确指出拖欠工资的起始日期、累计金额，并引用《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条作为法律依据。
- 未依法缴纳社会保险费：指出未缴纳社保的具体险种、欠缴月数，并依据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》第三十八条相关规定进行说明。
- 其他违法违规行为：如未提供劳动保护条件、强迫加班且不支付加班费、规章制度违反法律法规等，需详细描述具体情况，并附上相关法律依据。
解除决定声明：
- 明确依据《劳动合同法》第三十八条之规定，表明您被迫解除与用人单位的劳动关系的决定。例如：“基于上述原因，本人依据《劳动合同法》第三十八条之规定，正式决定于[解除日期]与贵单位解除劳动关系。”
后续事宜要求：
- 经济补偿要求：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，计算您应得的经济补偿金金额，并明确要求用人单位支付。
- 支付拖欠工资及补缴社保要求：设定具体期限，要求用人单位一次性支付拖欠工资，并补缴社保至指定日期。
- 办理离职手续要求：包括出具离职证明、结算工资、办理档案和社会保险关系转移等手续，并设定完成期限。例如：“请贵单位在接到本通知书之日起[具体工作日数]内，为本人办理完毕离职手续。”
- 法律后果告知：保留通过法律途径追究用人单位责任的权利，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、结尾部分
联系方式提供：
- 提供您的联系电话、电子邮箱等联系方式，以便用人单位在需要时与您沟通。
通知人签名及日期：
- 您本人亲自签名，并注明通知书的出具日期，以体现通知书的真实性和有效性。
四、注意事项
- 内容真实准确：确保通知书中所述内容均基于事实，避免夸大或虚假陈述，以免影响您的权益维护。
- 保留证据：在发送通知书前，收集并整理好相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴费记录等，以备后续可能的法律程序使用。
- 送达方式选择：建议通过邮政特快专递（EMS）等可保留送达凭证的方式送达给用人单位，并在快递单上注明“被迫解除劳动关系通知书”字样，以确保通知书能够准确、及时地送达。
- 语言表述清晰：使用通俗易懂的语言表述法律知识，确保非法律背景的人也能轻松理解您的诉求。
五、范本示例
被迫解除劳动关系通知书
[用人单位全称]：
本人[姓名]，性别[性别]，身份证号码[身份证号]，自[入职日期]起在贵单位担任[职位名称]。
现因贵单位存在以下严重违法行为：
1. 自[具体欠薪起始月]起，未及时足额支付本人工资，累计克扣工资已达[具体金额]元，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条之规定。
2. 未依法为本人缴纳[具体险种]社会保险，已中断[具体月数]个月之久，违反了《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》第三十八条相关规定。
基于上述原因，本人依据《劳动合同法》第三十八条之规定，正式决定于[解除日期]与贵单位解除劳动关系。
请贵单位在接到本通知书之日起[具体工作日数]内，为本人办理完毕离职手续，包括出具离职证明、结算工资、办理档案和社会保险关系转移等。同时，请支付本人截至[离职日期]的工资共计[X]元，以及根据法律规定计算的经济补偿金[X]元。若贵单位未按本通知要求履行相关义务，本人将保留通过法律途径追究贵单位责任的权利。
通知人（签名）：[姓名]
通知日期：[具体日期]
联系电话：[联系电话]
电子邮箱：[电子邮箱]
通过遵循上述指南和范本示例，您可以撰写出一份清晰、准确、合法的被迫解除劳动关系通知书，有效维护自己的合法权益。