一年一签的合同到期辞退员工是否有补偿，主要取决于用人单位的行为以及劳动合同的约定条件，具体分为以下几种情况：
一、有补偿的情况
单位不续签劳动合同：
- 如果劳动合同到期，用人单位决定不续签并辞退员工，那么用人单位需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若员工在某公司工作了3年，每年签订一次劳动合同，第三年合同到期后公司决定不再续签，则公司需支付员工3个月工资作为经济补偿。
单位降低劳动合同约定条件续订：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低原劳动合同约定的条件（如降低薪资、福利等），而劳动者不同意续订，用人单位仍需支付经济补偿。
- 举例：原合同约定工资为每月5000元，用人单位提出以每月4500元工资续签，员工拒绝，则用人单位需支付经济补偿。
单位违法终止合同：
- 如果用人单位违反法定程序或无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，这种情况下用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：员工并无严重违反单位规章制度等行为，用人单位却无故辞退，则构成违法解除，需支付赔偿金。
二、无补偿的情况
单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意：
- 如果用人单位能够维持或者提高原劳动合同所规定的各项条件，并与劳动者续订新的劳动合同，但劳动者因个人原因不同意续订，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 举例：原合同约定工资为每月5000元，用人单位提出以每月5500元工资续签，员工因个人原因拒绝，则用人单位无需支付经济补偿。
员工有过错被辞退：
- 如果员工因严重违反单位规章制度、失职、营私舞弊等原因被辞退，单位也无需支付补偿。
- 举例：员工因严重违反公司规章制度被辞退，公司无需支付经济补偿。
三、特殊情况
- 月工资高于当地平均工资三倍：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿=当地上年度职工月平均工资×3×工作年限（最高不超过12年）
法律建议
- 对于用人单位：建议在合同到期前提前与员工进行沟通，明确双方的意愿和期望。若决定不续签合同，应提前通知员工，并按照法律规定处理后续事宜，以避免不必要的纠纷和法律风险。
- 对于劳动者：应熟悉自己的权益和法律规定，在合同到期前与用人单位进行沟通，了解续签或终止合同的具体情况。如果用人单位决定不续签或降低条件续订，劳动者有权要求经济补偿或赔偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，一年一签的合同到期后辞退员工是否有补偿，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。