合同期未满提出辞职是否算违约，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一般情况下不算违约

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 分析说明：只要劳动者遵循了上述法律规定的程序，即提前以书面形式通知了用人单位，并且没有其他违反劳动合同约定的行为（如服务期约定、竞业限制等），那么即使合同期未满，劳动者的辞职行为也不应被视为违约。此时，用人单位不能要求劳动者承担违约责任。例如，小李在一家公司工作了两年，合同还有一年到期，但他因为个人发展原因想提前辞职。只要小李提前三十天以书面形式通知了公司，并办理了离职手续，那么他的辞职行为就不构成违约。

2. 特殊情况下可能构成违约

   • 违反服务期约定：
     • 情形描述：如果劳动合同中明确约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，劳动者在服务期未满时提出辞职，则可能构成违约。
     • 法律责任：在此情况下，劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，小张与公司签订了五年的服务期合同，公司为他提供了价值十万元的专业技术培训。如果小张在服务期未满时提出辞职，他可能需要按照约定向公司支付一定数额的违约金。
   • 违反竞业限制条款：
     • 情形描述：如果劳动合同中包含了竞业限制条款，且劳动者在离职后违反了该条款（如到与用人单位有竞争关系的单位工作），也可能构成违约。
     • 法律责任：劳动者需要承担相应的违约责任，这通常包括支付违约金或其他形式的赔偿。例如，小王与公司签订了竞业限制协议，约定他在离职后两年内不得到与公司有竞争关系的单位工作。如果小王在离职后一年内就到了一家与原公司有竞争关系的单位工作，那么他的行为就构成了违约，需要承担相应的法律责任。

3. 其他考虑因素

   • 离职原因：如果劳动者提出辞职是因为用人单位存在过错（如未提供必要的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），那么即使合同期未满，劳动者的辞职也可能不被视为违约。在这种情况下，劳动者有权依法解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。例如，小赵因为公司长期拖欠工资而提出辞职，他的辞职行为就不构成违约，并且他有权要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。
   • 离职手续：无论是否构成违约，劳动者在离职时都应按照公司规定的流程办理离职手续，包括工作交接、资料归还等。这是劳动者的基本义务，也是维护用人单位合法权益的必要措施。如果劳动者未按照规定办理离职手续，可能会给用人单位造成损失，需要承担相应的赔偿责任。

总结：合同期未满提出辞职是否算违约是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，只要劳动者按照法定程序提前通知用人单位并办理好离职手续，就不会构成违约。但在存在特殊约定（如服务期约定、竞业限制条款）或用人单位存在过错的情况下，劳动者的辞职行为可能需要承担相应的法律责任。因此，建议劳动者在辞职前仔细审查劳动合同的相关条款，并咨询我的意见以避免不必要的法律风险。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。