工作10多年离职是否有补偿，这主要取决于离职的具体原因和背景情况。以下是对此问题的全面分析：
员工主动辞职且用人单位无过错
- 如果员工因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出辞职，并且用人单位没有违反《劳动合同法》的相关规定，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，那么用人单位通常无需向员工支付经济补偿。
因用人单位过错导致员工辞职
- 若用人单位存在上述过错情形，导致员工被迫辞职，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作10年以上的员工，应支付10个月以上工资的经济补偿。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限≥10年时，至少为10个月工资；若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且最高不超过十二年）。
用人单位提出协商一致解除劳动合同
- 如果是用人单位主动与员工协商一致解除劳动合同，用人单位同样需要向员工支付经济补偿，补偿标准与上述因用人单位过错导致员工辞职的情况相同。即工作10年以上的员工，应获得至少10个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同
- 若用人单位违法解除与10年以上员工的劳动合同，且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，按正常经济补偿标准应支付10个月工资，则此时需支付20个月工资作为赔偿金。
特殊情况的补偿
- 在一些特殊情况下，如员工因工伤、职业病、在医疗期内等原因辞职，也可能有权获得额外的补偿或待遇，具体依据相关法律法规执行。
建议：
- 了解自身权益：在离职前，员工应充分了解自己的权益和可能获得的补偿情况，以便在离职过程中维护自己的合法权益。
- 与用人单位沟通：如果认为用人单位存在违法行为或希望获得经济补偿，可以与用人单位进行沟通协商，尝试达成一致意见。
- 保留证据：在离职过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
- 寻求法律援助：如果与用人单位无法达成一致意见，或者对离职补偿有疑问，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。
总之，工作10多年离职是否有补偿，需根据具体情况判断。员工应了解自身权益，合理维护合法权益，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。