特殊工种不延迟退休是可以的。以下是对此问题的详细分析：
一、特殊工种退休政策的基本框架
在我国，特殊工种通常指的是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工种。对于这部分从业者，国家有明确的照顾政策。根据现行规定，符合条件的特殊工种人员可以提前退休，具体来说，男性年满五十五周岁、女性年满四十五周岁，并且连续工龄满十年（或累计缴费年限满十五年，依据具体政策而定），即可申请退休。这一政策体现了国家对特殊工种人员因工作环境特殊性及对身体潜在损害而给予的关怀与照顾。
二、特殊工种不延迟退休的法律依据与自主性
法律依据：根据相关规定，特殊工种的职工在达到法定提前退休年龄时，有权选择退休。这里的“可以”表明提前退休是一项权利而非义务，即符合条件的职工有权选择提前退休，但并非必须如此。同样地，如果他们出于个人考虑不希望提前退休，也有权利选择继续工作，并推迟办理退休手续。
个人自主性：特殊工种的职工在退休问题上享有较大的自主权。他们可以根据自己的身体状况、职业发展和经济需求做出最合适的决策。如果希望继续工作以增加收入、积累更多的养老金或享受在职职工的福利待遇，那么选择不延迟退休（即不提前退休，继续工作至正常退休年龄或更晚）是完全可行的。
三、不延迟退休的后续处理与养老金待遇
社保缴纳：如果选择不延迟退休（即继续工作），职工和用人单位在继续工作期间应按规定继续缴纳社会保险费。这是保障职工未来养老金待遇的重要基础，也有助于职工在退休后享受更全面的社会保障。
养老金核算：当职工最终办理退休手续时，其养老金待遇将根据个人累计缴费年限、缴费基数等因素重新核算。由于缴费年限的增加和个人账户积累的增多，通常情况下，不延迟退休（即继续工作）的职工将享受到更高的养老金待遇。具体来说，基础养老金和个人账户养老金都会因缴费年限的增加而有所提高。
四、地区与行业差异的考虑
虽然理论上特殊工种的职工有权选择不延迟退休，但具体能否实现还需参考所在地的具体政策和规定。不同地区、不同行业可能会根据实际情况制定不同的实施细则。因此，有推迟退休（即不延迟退休，继续工作）意向的职工应首先查阅相关政策文件或咨询单位的人事部门，以了解具体的操作流程和要求。
五、建议与展望
鉴于未来退休政策的不确定性以及地区与行业差异的存在，特殊工种人员应密切关注国家和地方政府的最新规定和通知，以便及时了解政策变化并做出合理的规划和安排。同时，建议相关部门在制定退休政策时充分考虑特殊工种的实际情况和工作特点，确保政策的公平性和合理性。
总结来说，特殊工种不延迟退休是完全可以的，并且符合现行政策的规定。职工可以根据自己的实际情况和需求做出最合适的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。