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推迟发工资几天算违法，需根据具体情况判断，一般而言，若用人单位无正当理由超过劳动合同约定的支付日期或通常的工资支付周期30天仍未支付工资，则可能构成违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般规定下的工资支付时间要求

劳动合同约定：
- 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，若用人单位无正当理由超出该日期支付工资，即属于违法行为。例如，合同约定每月15日发工资，到了16日还未发放且无合理原因，这种迟发就构成违法。
法定支付周期：
- 根据《劳动法》及相关规定，工资至少每月支付一次。若劳动合同未明确约定具体支付日期，但超过通常的工资支付周期（一般指一个月）30天仍未支付，也可认定为违法。

二、特殊情况下的延期支付

不可抗力因素：
- 在遇到不可抗力（如自然灾害、政府征收等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况）导致用人单位无法按时发放工资时，若用人单位及时向劳动者说明情况并在不可抗力情形消除后及时补发，则不认定为违法行为。
生产经营困难：
- 确因生产经营困难、资金周转受到影响，用人单位在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制各地规定有所不同，例如《上海市企业工资支付办法》规定，企业确因生产经营困难且经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。若超过当地法规规定的延期支付期限仍然未支付工资，就构成违法。

三、劳动者权益保护措施

协商与投诉：
- 当工资迟发且构成违法时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求及时支付工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
申请支付令：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付劳动者的工资报酬。
法律责任：
- 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。情节严重的，还可能面临其他法律责任，如根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

总结与建议：