产假一般是从生育当天开始计算，但具体起始日可能因地区和单位规定有所不同，不过通常不会从生育后的第6天开始算。以下是对这一问题的详细分析：

一、产假起始日的一般规定

产假是为了保障女职工在生育期间的身体健康和恢复，以及照顾新生儿而设立的。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工生育享受产假，产假期间包括产前假和产后假。虽然具体天数可能因地区和单位政策有所差异，但产假通常是从生育当天开始计算，而不是从生育后的某一天开始。

二、可能存在的特殊情况

1. 地区或单位规定：

   • 有些地区或单位可能根据实际情况，对产假的起始日有特别规定。例如，可能允许女职工在预产期前一定天数开始休产假，以确保她们有足够的时间准备生育。
   • 但这种情况下的起始日通常也是基于预产期，而不是生育后的某一天。

2. 医疗建议：

   • 如果女职工因身体原因需要提前休息，医生可能会出具医疗建议，允许她们在生育前提前开始休产假。
   • 但这种情况下，产假的起始日也是基于医疗建议，而不是固定的生育后第6天。

三、实际操作中的建议

1. 了解单位政策：

   • 女职工在计划休产假前，应首先了解自己所在单位的产假政策，包括产假的起始日、天数等。

2. 与单位沟通：

   • 如果对产假起始日有疑问或需要特殊安排，女职工应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确具体安排。

3. 保留相关证据：

   • 如果因特殊原因需要提前或推迟休产假，女职工应保留好相关的医疗证明或单位同意书等证据，以备不时之需。

四、法律后果

如果单位违反相关法律法规或单位政策，擅自改变产假的起始日或缩短产假天数，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，产假一般是从生育当天开始计算，但具体起始日可能因地区和单位规定有所不同。女职工在计划休产假前，应了解自己所在单位的产假政策，并与单位进行沟通，以明确具体安排。如果有任何疑问或需要特殊安排，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。