结论：上下班途中突发疾病，一般情况下并不构成工伤，但如果在突发疾病后导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。
详细分析：
一般原则：
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。上下班途中，职工已经脱离了工作状态，因此，单纯在上下班途中突发疾病，并不直接满足工伤认定的条件，一般不被认定为工伤。
视同工伤的特殊情形：
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款虽然主要针对的是工作时间和工作岗位上的突发疾病，但为理解上下班途中突发疾病的处理提供了法律背景。在上下班途中，如果突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，可以参照这一精神，视同工伤处理。不过，具体认定还需结合实际情况和当地劳动保障部门的判断。
- 与工作紧密相关的疾病：若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，虽然这种情况较为复杂，但在某些特定条件下，也有可能被视为工伤。不过，这需要充分的医学证据和相关证明材料支持。
其他相关情形：
- 非本人主要责任的交通事故：如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，并导致突发疾病或加重原有疾病，这种情况符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到事故伤害认定工伤的规定，应被认定为工伤。但这里的关键是事故伤害与突发疾病之间的因果关系。
建议与注意事项：
- 及时就医并保留证据：如果上下班途中突发疾病，职工应立即就医，并保留好所有相关的医疗记录和治疗费用单据。这些证据在后续申请工伤认定时至关重要。
- 及时报告并申请工伤认定：如果疾病导致了死亡或在48小时内抢救无效死亡，职工家属应立即向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。在申请过程中，要提供充分的证据来证明疾病的发生与工作时间、工作岗位的关联性以及疾病的严重程度。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律分析和建议，但每个具体案件都有其独特性和复杂性。因此，在遇到实际问题时，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更准确的法律指导。
总结：上下班途中突发疾病是否构成工伤，需要根据具体情况进行综合分析。如果符合视同工伤的特殊情形或存在其他相关情形，则有可能被认定为工伤。否则，在一般情况下不被视为工伤。最终认定结果应由劳动保障行政部门根据相关法律法规和证据材料进行综合判断。