关于“临时工干多少年以后可以不辞不退”的问题，首先需要明确的是，在我国法律体系中，并不严格区分“临时工”和“正式工”，只要建立了劳动关系，均受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的全面保护。因此，不能单纯以工作年限来判断是否可以辞退，而是需要依据具体的法律规定和劳动合同条款来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
长期服务且临近退休的员工保护：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位一般不得辞退该劳动者。这一规定旨在保障长期为单位作出贡献且即将面临退休的劳动者的合法权益，防止其在职业生涯后期被随意解雇而失去生活保障。
- 举例：老李在某公司连续工作了16年，现年58岁（法定退休年龄为60岁），则公司通常不得辞退老李，除非存在法定解除情形。
特殊健康状态下的员工保护：
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围一般为3个月至24个月不等。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，因其身体和生活需要特殊照顾，用人单位同样不得解除劳动合同。
- 若劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位亦需负责，不得解除其劳动合同。
劳动合同解除的合法条件：
- 尽管存在上述不能辞退的情形，但如劳动者出现以下法定过错情形，用人单位仍可依法解除劳动合同：
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 被依法追究刑事责任等。
- 举例：小张在某公司做临时工，但因多次无故旷工且严重违反公司规章制度，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定解除与小张的劳动合同。
经济性裁员与无固定期限劳动合同：
- 当用人单位因经营困难等原因确需进行经济性裁员时，需严格按照《劳动合同法》规定的程序和条件执行，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减，并向劳动行政部门报告。在此情况下，可以辞退包括连续工作多年的临时工在内的员工，但需依法支付经济补偿。
- 对于连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，若其提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应与其订立。但这并不意味着不能辞退，只是需符合法定解除条件。
总结与建议：
- 辞退员工是一个严肃的法律问题，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同条款。不能单纯以工作年限来判断是否可以辞退临时工。
- 在实际操作中，建议用人单位在考虑辞退员工时，首先审视是否存在不能辞退的情形，并确保满足合法的解除条件。
- 如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助，确保自身行为的合法性，同时维护员工的合法权益。