您好，关于正式员工提前多久提离职的问题，这主要依据的是我国《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工（即非试用期员工）如果打算辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。这个规定明确了您作为劳动者的辞职权利，同时也规定了您需要履行的提前通知义务。

另外，《劳动法》也有类似的规定，它强调劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定同样赋予了职工辞职的绝对权利，您只需要履行提前通知的义务，即提前30日书面通知用人单位，就可以解除劳动合同，而无需征得用人单位的同意。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害了劳动者权益，那么您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况相对特殊，并不常见。

总的来说，作为正式员工，如果您打算辞职，最好提前三十日以书面形式通知用人单位，这样可以确保您的离职过程更加顺利，也能避免不必要的法律纠纷。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。