关于事业单位女高级职称没有聘任是否可以60岁退休的问题，结论如下：
国家政策层面明确支持延迟退休：根据中共中央组织部、人力资源社会保障部印发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号），已取得高级职称（含正、副高级）的女性专业技术人员，无论是否聘任在高级职称岗位上，均属于可以延迟到60周岁退休的范围。这一政策为女性员工提供了延迟退休的法律依据。
地方及单位执行可能存在差异：尽管国家政策有明确规定，但在实际操作中，不同地区、不同单位可能会根据自身情况对政策进行细化或调整。例如：
- 部分单位严格执行政策：只要女性具备高级职称，无论是否聘任，都允许其延迟到60岁退休。
- 部分单位结合实际情况执行：要求女性必须被聘任到高级岗位上才能享受延迟退休的待遇，或者在办理延退时需要提供高级职称聘任书等相关证明材料。
具体分析与建议：
个人申请与单位审批流程：
- 如果您希望延迟退休，通常需要向单位提出书面申请，并附上高级职称证书等相关证明材料。
- 单位在收到申请后，会根据自身情况和政策规定进行审批。即使政策允许延迟退休，单位也有权根据自身情况决定是否同意您的延迟退休申请。
与单位沟通的重要性：
- 由于不同单位对政策的执行可能存在差异，建议您先与所在单位的人事部门或相关部门进行沟通，了解清楚单位内部对于延迟退休的具体规定和流程。
- 在沟通过程中，您可以明确表达自己的意愿，并询问单位是否需要您提供额外的证明材料或满足其他条件。
关注政策动态：
- 退休政策可能随着时间和国家政策的调整而发生变化，建议您密切关注相关政策动态，以确保自己的权益得到保障。
示例说明：
假设您是一位在事业单位工作且已取得高级职称但未被聘任的女性员工，您希望延迟到60岁退休。在这种情况下，您可以按照以下步骤操作：
- 准备相关材料：包括高级职称证书、个人身份证明等。
- 向单位提出书面申请：明确表达自己希望延迟退休的意愿，并附上相关证明材料。
- 等待单位审批：单位会根据自身情况和政策规定进行审批，并告知您审批结果。
- 根据审批结果做出决策：如果单位同意您的延迟退休申请，您可以继续工作至60岁；如果单位不同意，您则需要按照单位的规定办理退休手续。
最后提醒：由于退休年龄问题涉及多个因素，包括职称、工作年限、个人选择以及国家政策等，如果您在操作过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律指导。