晚发工资超过一个工资支付周期（通常为一个月）即可能构成违法，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位应当按时足额支付劳动者工资的义务。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、违法的具体情形

1. 无正当理由拖欠工资：

   • 用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资，即构成拖欠工资。
   • 拖欠工资的时间界限通常为一个工资支付周期，如月薪制员工，若超过一个月未收到工资，则视为拖欠。例如，合同约定每月15日发工资，到了16日还未发放且无合理原因，这种迟发就构成违法。

2. 特殊情况下的拖欠：

   • 若用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等客观原因暂时无法按时支付工资，需与工会或职工代表协商延期支付，但延期时间最长不得超过三十日，且需履行相应程序。
   • 在此情况下，若用人单位未依法履行协商程序或超出法定延期期限仍未支付工资，同样构成违法。

三、法律后果

1. 民事责任：

   • 用人单位需补发拖欠的工资，并可能承担加付赔偿金的责任（按应付金额的50%以上100%以下）。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令加付赔偿金。
   • 对持续违法且拒不改正的用人单位，可处以罚款等行政处罚。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，若拖欠工资行为达到刑事立案标准（如恶意欠薪数额较大、持续时间较长等），相关责任人可能被追究刑事责任。

四、维权途径

劳动者可通过以下方式维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解延迟发放的原因，并要求尽快支付。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查处理并责令支付拖欠工资。

3. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。

4. 申请支付令：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

五、特殊情况与地方差异

• 不可抗力因素：如遇自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法按时支付工资，公司不构成违法，但应在不可抗力因素消除后及时支付。
• 地方规定差异：不同地方对于工资支付周期的规定可能存在差异，如深圳等地规定工资支付周期不超过一个月，超过即属拖欠。因此，在判断是否违法时，还需参考当地的具体规定。

总结与建议：

• 公司应按时支付工资，这是其法定义务。即使未构成违法，延迟发放也应尽量避免，以免影响员工士气和企业信誉。
• 如遇特殊情况需延迟发放，公司应及时与员工沟通并说明原因，同时尽量履行相关程序以减少法律风险。
• 劳动者应了解自己的权益和维权途径，遇到工资拖欠问题时积极采取措施维护自己的合法权益。

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