结论前置：在单位离职，用人单位不给工资是违法的，劳动者有权要求支付，并可通过多种途径维护自己的合法权益。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否离职，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这同样适用于离职的情况，用人单位不得因劳动者离职而拒绝支付工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条及《中华人民共和国劳动法》第九十一条：规定若用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付，并可加付赔偿金。这为劳动者提供了法律保障，确保其在遭遇拖欠工资时能够获得相应的赔偿。

工资结算的具体规定

1. 支付义务：无论员工是主动辞职、与用人单位协商一致解除劳动合同，还是用人单位依法解除劳动合同，只要员工正常提供了劳动，用人单位均有义务支付工资。

2. 结算时间：一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若双方有合法约定，可按约定执行，但不得无故拖延。例如，如果劳动合同中明确规定了离职后工资的支付时间，用人单位应按照该时间支付。

3. 支付范围：离职时，用人单位需支付劳动者在职期间应得的全部工资，包括但不限于基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。这意味着，劳动者在离职时有权获得其应得的所有劳动报酬。

维权途径与建议

1. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为违法，要求支付工资。这种方式高效且平和，有可能快速解决问题。
   • 在协商过程中，可以提供工作记录、考勤记录等相关材料，以证明自己已按照规定完成离职手续及应得工资数额。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可对逾期不支付的用人单位加付赔偿金。
   • 投诉时，需准备好本人身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系存在及工资未支付情况的证据。

3. 劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未解决，劳动者可以搜集相关证据（如工资单、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律依据进行裁决，如果裁决支持劳动者的诉求，用人单位需按照裁决结果支付工资。

4. 提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不服的劳动者，可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据审理结果作出判决，如用人单位仍不履行判决，劳动者可向法院申请强制执行。

注意事项

• 保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善保留所有与劳动关系及工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。

总结与建议：在单位离职时，用人单位不给工资是违法的。劳动者应了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自己的合法权益。如果遇到类似情况，可以先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服时，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留和收集证据至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。