解聘书一般需要本人签字，但并非绝对，需分情况讨论：

1. 解聘书作为双方解除劳动合同的协议时：

   • 在这种情况下，解聘书实际上构成了劳动合同解除的协议，需要双方达成一致意见。因此，解聘书应当由劳动者本人签字确认，以表示其同意解除劳动合同，并认可解聘书中的各项条款。如果劳动者拒绝签字，而用人单位又无法证明解聘书已经送达劳动者或者劳动者已经知晓解聘内容，那么解聘书可能无法产生法律效力。

2. 解聘书作为用人单位单方面解除劳动合同的通知时：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定条件的情况下，可以单方面解除劳动合同，并应当事先将理由通知工会。在这种情况下，解聘书并不需要劳动者本人签字确认，但用人单位需要确保解聘书已经送达劳动者，或者通过其他方式证明劳动者已经知晓解聘内容。例如，用人单位可以通过邮寄、电子邮件、公告等方式送达解聘书，并保留好相关证据。

额外提醒：

• 无论解聘书是否需要本人签字，用人单位在解除劳动合同时，都应当遵循法定程序和条件，确保解除行为的合法性和合理性。
• 如果劳动者对解聘书有异议，或者认为用人单位的解除行为违反了法律规定，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于用人单位而言，在制作和送达解聘书时，应当谨慎处理，确保解聘书的合法性和有效性。如果可能的话，可以咨询专业律师的意见，以避免潜在的法律风险。
• 对于劳动者而言，在收到解聘书时，应当仔细阅读解聘书的内容，了解自己的权益和义务。如果对解聘书有异议，或者认为用人单位的解除行为违法，应当及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

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