法定三倍工资是包含底薪的。具体来说，法定三倍工资的计算方式是在劳动者正常底薪的基础上，额外支付两倍的工资作为加班费，这样劳动者在法定节假日总共获得的工资就是底薪的三倍。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定三倍工资的构成

1. 底薪部分：这是劳动者在正常工作时间内应得的工资，也即基本工资或底薪。在法定节假日，即使劳动者没有加班，也应获得这部分工资。

2. 额外加班报酬：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”实际上是在底薪的基础上，额外支付两倍的工资作为加班费。

二、计算方式

法定三倍工资的计算并非简单地将底薪乘以三，而是在劳动者正常出勤获得当日底薪的基础上，另外再支付两倍的加班工资。具体计算公式可以表示为：

法定三倍工资总额 = 底薪 + 底薪 × 2

或者简化为：

法定三倍工资总额 = 底薪 × 3

但这里的“底薪 × 3”实际上是一个结果，其计算过程包含了底薪和额外的两倍加班工资。

三、实例说明

假设劳动者的日底薪标准是200元，那么在法定节假日加班时，用人单位除了正常支付这200元底薪外，还需额外支付400元作为加班费（即底薪的两倍）。因此，劳动者在当天总共将获得600元的工资报酬，这正是底薪的三倍。

四、注意事项

1. 计算基数：在计算法定三倍工资时，应以劳动者正常出勤的应发工资为计算基数，这通常包括了底薪部分以及其他应发的工资组成部分，如津贴、奖金等。但具体是否包含这些部分，还需根据劳动合同的具体约定和用人单位的规章制度来确定。

2. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资数额或规定了具体的工资构成，那么应按照相应约定来确定底薪，并据此计算三倍工资。

3. 用人单位规章制度：若劳动合同中未涉及相关约定，则由用人单位参照国家规定及自身实际情况制定具体的计算方法，但需确保该计算方法不违反国家法律法规，且充分保障劳动者的合法权益。

总结：法定三倍工资是包含底薪的，并且在计算时应考虑劳动者正常出勤的应发工资作为基数（在明确约定的情况下）。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们获得应有的经济补偿。如果您在工资福利方面遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。