面对公司工资不按时发放的情况，您确实需要采取一系列有序且合法的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且条理清晰的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、首先尝试与用人单位沟通

1. 主动了解情况：

   • 您应第一时间与人力资源部门或直属领导进行沟通，询问工资延迟发放的具体原因。
   • 要求对方明确告知工资的发放时间，以便您做好后续安排。

2. 保留沟通记录：

   • 在沟通过程中，尽量通过邮件、短信或聊天记录等方式进行，以便留存证据。
   • 如果条件允许，也可以进行通话录音，作为后续维权的依据。

二、催促公司并发起内部申诉

1. 持续催促：

   • 若在约定的时间内工资仍未发放，您应通过电话、邮件等方式持续催促。
   • 可以考虑向上级领导或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。

2. 保持冷静和理性：

   • 在整个催促过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响问题的解决。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：

   • 在投诉前，您需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及公司拖欠工资的事实。

2. 投诉方式：

   • 您可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。
   • 也可以携带证据前往公司所在地的劳动监察大队进行现场投诉。

3. 法律后果：

   • 劳动监察部门将调查并责令公司限期支付工资。
   • 若公司逾期不支付，劳动监察部门还可要求公司加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

1. 提交申请：

   • 若通过劳动监察部门仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。

2. 仲裁程序：

   • 仲裁委员会将依法组织双方进行调解或开庭审理。
   • 您需要参与开庭审理，进行陈述、辩论和举证质证。
   • 仲裁委员会将根据审理结果作出裁决，裁决具有法律效力，公司必须履行。

3. 强制执行：

   • 若公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

五、提起诉讼（如必要）

1. 诉讼条件：

   • 若您对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼准备：

   • 提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，并按照法院的要求进行提交。

六、总结与建议

• 在整个过程中，保留好相关证据材料至关重要。这些证据将作为您维权的有力支持。
• 请保持冷静和理性，避免采取过激行为。合法途径是解决问题的最佳方式。
• 及时采取措施维护自己的权益，避免因时间过长而导致证据灭失或超过法律时效。

希望以上解决方案能帮助您有效应对公司工资不按时发放的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。