针对您提出的“干了四年被公司辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于公司辞退您的具体原因。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细分析的赔偿情况：
一、合法辞退及经济补偿
协商一致解除劳动合同
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，那么公司应按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。您工作了四年，因此应获得四个月工资的经济补偿。
依法解除劳动合同（无过错性辞退）
- 如果公司因您患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等法定原因解除劳动合同，同样需要按照您的工作年限支付经济补偿金，即四个月工资。
- 需要注意的是，如果公司未提前三十日以书面形式通知您，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、违法辞退及赔偿
- 如果公司无正当理由或未遵循法定程序辞退您，如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等，那么公司的行为构成违法辞退。
- 在这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。您工作了四年，因此应获得八个月工资的赔偿金。
三、无需支付经济补偿或赔偿的情形
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，公司辞退您则无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、特殊情况下的补偿与保护
- 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。不过，这一规定在您工作四年的情况下，通常不会直接影响到您的经济补偿金额，除非您的月工资确实非常高。
五、建议与注意事项
保留证据
- 请您务必妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时维权
- 如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。
综上所述，您干了四年被公司辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因来确定。如果是合法辞退，您可能获得相应的经济补偿金；如果是违法辞退，您则可获得双倍的赔偿金。如果公司无需支付经济补偿或赔偿，那通常是因为您存在某些过错行为。在面临辞退时，请务必了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有需要，建议您及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。