您好，关于您提出的“上班骑车摔伤单位补偿”的问题，这主要取决于摔伤是否构成工伤以及具体的保险情况。以下是我为您详细分析的几种情况：

一、可能构成工伤获得补偿的情况

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。
   • 对于您的情况，如果上班骑车摔伤是由于非本人主要责任的交通事故导致的（例如被其他车辆碰撞），那么您有可能被认定为工伤。

2. 关键要素：

   • 上下班途中：需要是在合理的上下班时间和路线内。合理时间通常指正常工作时间前后为完成工作任务所必需的时间；合理路线则指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，或因日常生活需要所经过的路线。
   • 非本人主要责任：这需要通过交警部门出具的事故责任认定书来确定。如果认定您在此次事故中承担同等责任、次要责任或无责任，则符合工伤认定条件。

3. 补偿内容：

   • 一旦被认定为工伤，您将享受一系列工伤待遇，包括医疗费用由工伤保险基金支付、停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付、以及可能的一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。

二、非工伤情形下可能获得的补偿

1. 医疗保险报销：

   • 如果您参加了基本医疗保险（如城镇职工医保、城乡居民医保），在就医时产生的符合医保目录范围内的医疗费用，可以按照一定比例进行报销。报销比例因地区和医保类型而异，一般在50%至90%之间。

2. 商业保险赔付：

   • 如果您个人购买了意外险、医疗险等商业保险，并且此次摔伤符合保险合同的约定，您可以向保险公司申请理赔。理赔金额将根据保险合同的具体条款来确定。

三、操作建议

1. 及时报警并获取事故责任认定书：

   • 如果摔伤涉及交通事故，请立即报警并等待交警到场处理。交警出具的事故责任认定书将是判断是否构成工伤的关键证据。

2. 向单位报告并申请工伤认定：

   • 如果您认为摔伤可能构成工伤，请及时向单位报告，并要求单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

3. 咨询专业律师或社会保险行政部门：

   • 如果您对工伤认定流程、赔偿标准等有疑问，建议咨询专业律师或当地的社会保险行政部门以获取准确的解答和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。