社区两委成员五年后是否会被辞退，并没有一个固定的答案，这主要取决于多种因素，包括但不限于法律法规、地方政策、个人表现以及组织需要等。以下是对这一问题的详细分析：
法律法规层面：
- 社区两委成员（通常指社区党支部委员会和社区居民委员会的成员）的任期和辞退通常受到相关法律法规的规范。然而，具体的辞退条件和程序可能因地区而异，并非全国统一。
- 一般来说，社区两委成员的任期是固定的，如三年或五年一届。但任期结束后，是否继续留任或被辞退，并非单纯由任期决定，而是需要综合考虑多种因素。
地方政策层面：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定具体的社区两委成员管理政策。这些政策可能包括任期、考核、辞退等方面的具体规定。
- 因此，要准确判断社区两委成员五年后是否会被辞退，需要查阅当地的具体政策文件。
个人表现层面：
- 社区两委成员的工作表现、能力、态度等也是决定其是否继续留任的重要因素。
- 如果成员在工作中表现出色，得到居民和组织的认可，那么即使任期结束，也有可能继续留任。
- 相反，如果成员工作不力、存在违纪违法行为或无法满足组织需要，那么即使任期未满，也可能面临被辞退的风险。
组织需要层面：
- 社区两委成员的留任或辞退也可能受到组织需要的影响。例如，如果组织需要调整结构、优化人员配置或应对特定任务，可能会考虑对成员进行留任或辞退。
建议：
- 对于社区两委成员而言，要关注当地的具体政策文件，了解自己的任期、考核和辞退等方面的规定。
- 同时，要努力提升自己的工作能力和表现，积极履行职责，赢得居民和组织的认可。
- 如果面临被辞退的风险或不确定自己的未来去向，可以及时向相关部门或组织咨询，了解具体情况和可能的解决方案。
总结：社区两委成员五年后是否会被辞退并没有一个固定的答案。这取决于法律法规、地方政策、个人表现以及组织需要等多种因素。因此，无法简单地给出“会”或“不会”的结论。如果您是社区两委成员或对此问题有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。