公司没有年假通常是不合法的，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、年假的法律依据与普遍规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：明确规定了国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

2. 《职工带薪年休假条例》第二条：进一步细化了带薪年休假的适用范围，包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假。

3. 年假天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、公司不安排年假的合法性分析

1. 一般情况：在大多数情况下，公司不安排年假是不合法的。单位应当保证职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因工作需要不能安排职工休年假，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 例外情形：也存在一些特殊情况，职工可能不享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条，这些情形包括：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

在上述特殊情形下，即使职工未休年假，单位也无需支付未休年休假工资报酬。

三、职工权益保障措施

如果公司无正当理由拒绝安排年假或支付年假工资报酬，职工可以采取以下措施维护自身合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，指出公司行为的不合法性，并要求公司安排年假或给予相应补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司遵守劳动法律法规的情况进行检查，并有权责令公司改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍未解决，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。对仲裁结果不满意时，职工还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的休假权益。

四、劳动合同与规章制度中的年假条款

• 劳动合同中未提及年假不一定构成违法。关键在于单位是否通过规章制度等方式明确规定了年假的相关事宜，并确保员工实际能够依法享有年假权益。
• 如果单位既未在劳动合同中约定，也没有通过规章制度等方式保障员工的年假权益，则属于违法行为。

总结：公司没有年假在大多数情况下是不合法的，职工有权要求年假或相应补偿。然而，也存在特定例外情形，职工可能不享受当年的年休假。如遇到公司不安排年假或不支付年假工资报酬的情况，职工应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，单位也应严格遵守相关法律法规，确保职工的年假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。