结论：签了劳动合同后不想干了，你可以通过合法途径解除劳动合同，具体方式取决于你的具体情况和需求。

以下是几种可能的处理方式及详细解释：

1. 协商解除：

   • 解释：与用人单位协商一致是解除劳动合同的最直接方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式通常较为和平，双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事宜进行友好协商。
   • 建议：如果你与用人单位关系融洽，且希望保持良好关系，可以选择这种方式。在协商过程中，确保你的权益得到充分保障，如工资结算、经济补偿等。

2. 提前通知解除：

   • 试用期员工：
     • 解释：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你还在试用期，只需提前三天告知单位你的离职意愿即可。
     • 建议：如果你还在试用期，且对工作不满意，可以选择这种方式。确保提前三天以书面形式（如邮件、短信等）通知用人单位，并保留好发送记录。
   • 正式员工：
     • 解释：正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是保障用人单位有足够时间寻找替代人员、调整工作安排的重要措施。
     • 建议：如果你已转正，且希望离职，应提前三十天以书面形式通知用人单位。书面形式可以是辞职信、电子邮件等，但建议保留好发送记录，以备不时之需。

3. 立即解除（特定情形下）：

   • 解释：在特定情形下，劳动者可以无需提前通知而立即解除劳动合同。这主要包括用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）或用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况。
   • 建议：如果你遇到上述情形，可以立即解除劳动合同，并保留好相关证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等），以便后续维权。同时，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，你还可以要求用人单位支付经济补偿金。

4. 办理离职手续：

   • 解释：无论采用何种方式解除劳动合同，劳动者都应配合用人单位完成离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。这不仅是对自己职业素养的体现，也是避免后续纠纷的重要保障。
   • 建议：在离职前，与用人单位明确离职手续的具体流程和要求，确保所有手续都办理完毕。同时，保留好相关证据（如离职证明、薪资结算单等），以备不时之需。

注意事项：

• 在解除劳动合同的过程中，务必遵守相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
• 保留好与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
• 在解除劳动合同前，应了解自己的权益和义务，特别是关于经济补偿金、社保转移等方面的规定。

后续行动建议：

• 如果你对解除劳动合同的具体流程或权益保障有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
• 在解除劳动合同后，如果遇到任何纠纷或问题，也可以随时向我咨询，我会尽力为你提供帮助。