您好，关于公司清算解散时员工的赔偿标准，这是一个涉及劳动法的重要问题，我会为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位决定提前解散时，劳动合同将终止，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，其中明确指出了用人单位决定提前解散属于劳动合同终止的法定情形之一，且在此情形下应当支付经济补偿。

接下来，关于经济补偿的具体计算标准，它是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里需要注意的是，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应得工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，是税前工资。

另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在特殊情况下，比如劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限，用于确定经济补偿的支付年限。但如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

最后，关于经济补偿的支付时间，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿。如果用人单位未依照规定向劳动者支付经济补偿，劳动者可以依法向人力资源社会保障部门投诉，或者根据《劳动争议调解仲裁法》的规定向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

希望以上解答能够帮助您更好地理解公司清算解散时员工的赔偿标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。