结论：干了三天没签合同，劳动者依然有权获得工资。

法律背景与依据

1. 劳动关系的建立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面的劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。

2. 工资支付义务：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于未签订书面劳动合同但实际提供了劳动的劳动者。

工资支付的具体情况

1. 工资标准：

   • 在未签订书面劳动合同的情况下，工资应按劳动者实际提供的劳动量、双方约定（如有）或本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准来确定。如果双方没有明确的约定，可以参考同行业或同岗位的平均工资水平。

2. 试用期工资：

   • 如果劳动者处于试用期，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于未签订书面劳动合同但实际在试用期的劳动者。

维权途径与建议

1. 协商沟通：

   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先应与用人单位进行协商沟通，要求其支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以出示相关证据，如考勤记录、工作成果等，以证明自己确实为用人单位提供了劳动。

2. 投诉举报：

   • 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对用人单位的违法行为进行处罚。

3. 劳动仲裁：

   • 作为进一步的法律保障，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工作记录、同事证言等。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，维护劳动者的合法权益。

实际操作中的注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在日常工作中应注意保留所有与工作相关的证据，如电子邮件、工作任务分配记录、通讯记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 及时行动：

   • 在发现工资未按时支付时，劳动者应立即采取行动，与用人单位沟通或向相关部门投诉举报。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。

3. 了解法律：

   • 劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，以便在遭遇工资支付问题时能够迅速、有效地维护自己的合法权益。

总结：干了三天没签合同，劳动者依然有权获得工资。在遭遇用人单位拒付工资的情况下，劳动者应勇敢站出来，通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。