针对物业拖欠保洁员工资的问题，首先明确结论：保洁员有权通过法律途径追讨被拖欠的工资，并可根据具体情况选择合适的维权方式。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
劳动合同关系：
- 如果保洁员与物业公司签订了劳动合同，那么双方之间存在明确的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即物业公司）应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
劳务合同关系：
- 如果保洁员与物业公司之间签订的是劳务合同，虽然法律关系略有不同，但物业公司同样应当按照合同约定支付劳务报酬。拖欠劳务报酬同样构成违约，保洁员有权要求物业公司支付。
二、维权途径与建议
协商与沟通：
- 步骤：首先，建议保洁员尝试与物业公司进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求物业公司给出明确的支付计划和时间表。
- 优点：协商是解决纠纷最直接、最快捷的方式，可以避免不必要的法律程序和费用。
投诉与举报：
- 步骤：如果协商无果，保洁员可以向当地的劳动监察部门或住房和城乡建设部门投诉，举报物业公司的拖欠工资行为。
- 依据：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
- 优点：投诉举报具有官方性和强制性，能够促使物业公司尽快解决问题。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 步骤：如果投诉举报仍未解决问题，保洁员可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者根据具体情况直接向人民法院提起诉讼。
- 依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定，劳动争议仲裁委员会和人民法院有权对劳动争议案件进行审理和裁决。
- 优点：劳动仲裁和诉讼具有法律效力和强制执行力，能够确保保洁员的合法权益得到最终保障。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 保洁员在维权过程中应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
及时行动：
- 拖欠工资问题应当及时处理，避免超过法律规定的时效期限（如劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），否则可能丧失维权机会。
寻求专业帮助：
- 如果保洁员在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，物业拖欠保洁员工资是违法行为，保洁员有权通过协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径追讨被拖欠的工资。在维权过程中，保洁员应当注意保留证据、及时行动，并在必要时寻求专业帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。