单位年假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，具体规定如下：

1. 根据累计工作时间确定年假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的职工，每年可享受5天的带薪年休假；
   • 累计工作已满10年不满20年的职工，每年可享受10天的带薪年休假；
   • 累计工作已满20年的职工，每年可享受15天的带薪年休假。

2. 特殊情形下的年假处理：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

3. 新进职工与离职职工的年假计算：

   • 新进职工：年假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 离职职工：年假天数按照其当年已工作时间折算确定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

4. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 除了上述基本规定外，年假的具体天数还可能受到公司政策、劳动合同以及当地法律法规的进一步影响。一些公司为了吸引和留住人才，可能会提供比法定标准更多的年假天数作为员工福利。因此，在了解年假天数时，应首先查阅所在公司的员工手册或劳动合同中的相关规定。

举例说明：

• 假设小张在某公司已累计工作5年，那么他每年可享受5天的带薪年休假。
• 如果小李在另一家公司已累计工作15年，那么他每年可享受10天的带薪年休假。
• 若小赵刚入职一家新公司，且该年度剩余日历天数为180天，那么他当年度可享受的年假天数为（180÷365）×5≈2.47天，由于不足1整天，因此小赵当年度不享受年休假。

建议与提醒：

• 在了解自己的年假天数时，除了参考上述基本规定外，还应查阅所在公司的员工手册或劳动合同中的相关规定，以确保获得最准确的信息。
• 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，应经职工本人同意，并对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 若对年假天数或相关权益有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。