结论：辞职不批一个月后，在符合法定程序的情况下，劳动者通常可以离职，但并非“自动离职”这一表述所直接涵盖的简单情形，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定与程序要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有单方面解除劳动合同的权利。具体而言：

1. 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一权利是法定的，无需用人单位批准。只要劳动者遵循了法定的通知程序，到期后劳动合同即告解除。

2. 试用期员工：只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。同样，这一权利也是法定的，无需用人单位批准。

操作建议：

• 书面通知：务必以书面形式（如辞职信、离职申请等）通知用人单位，并确保用人单位能够收到。建议通过邮政特快专递（EMS）等方式邮寄离职申请，并在快递单上明确标注“离职申请”，同时保留好快递底单和查询记录作为证据。
• 证据留存：保留好所有与离职相关的书面证据，包括辞职信、邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备后续维权之需。

二、“自动离职”的法律后果与风险

虽然劳动者在履行了提前通知义务后，有权在通知期满时解除劳动合同，但“自动离职”这一表述可能引发一些误解和风险：

1. 可能构成旷工：如果劳动者在未获得批准的情况下擅自离职，且用人单位的规章制度明确规定这种行为属于旷工，并可能导致立即解除劳动合同，那么劳动者可能面临被辞退的风险，且可能无法获得经济补偿金。

2. 影响工作交接与离职手续：擅自离职可能导致工作交接不畅，影响用人单位的正常运营。同时，用人单位可能拒绝为劳动者办理离职手续，如出具解除劳动合同的证明、结算工资、转移档案和社会保险关系等。

3. 影响未来就业：自动离职还可能对劳动者的职业形象产生负面影响，增加未来找工作的难度。新雇主在进行背景调查时，可能会对这种行为持谨慎态度。

三、正确做法与建议

为了避免上述风险，建议劳动者采取以下正确做法：

1. 书面提交辞职申请：按照《劳动合同法》的要求，以书面形式向用人单位提交辞职申请，并保留好相关证据。

2. 与用人单位沟通：在提交辞职申请后，积极与用人单位沟通，了解辞职申请的进展情况，并表达希望尽快办理离职手续的意愿。

3. 遵循法定程序：如果用人单位同意辞职申请，应与用人单位协商确定离职日期，并按照双方约定的时间办理工作交接和离职手续。如果用人单位拒绝批准辞职申请，劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 注意特殊情况：如果劳动合同中有服务期约定，且用人单位提供了专项培训费用，劳动者违反服务期提前离职时，可能需按约定支付违约金。同时，劳动者应按要求办理工作交接，若未办理或因此给用人单位造成损失，应承担相应的赔偿责任。

四、争议解决途径

如果劳动者与用人单位在离职问题上发生争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商：双方在平等自愿的基础上协商解决争议，以减少不必要的纠纷和损失。

2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，如拒绝办理离职手续、拖欠工资等。

3. 劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位履行法定义务，如办理离职手续、支付经济补偿金等。

4. 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

总结：辞职不批一个月后，劳动者在符合法定程序的情况下通常可以离职，但应避免擅自离职带来的风险。建议劳动者采取书面通知、与用人单位沟通、遵循法定程序等正确做法，并在发生争议时通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径解决。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。