关于辞退无固定期限员工是支付“N+1”还是“2N”的问题，这主要取决于用人单位解除或终止劳动合同的行为是否合法，以及是否遵循了法定程序。以下是详细分析：
合法解除或终止劳动合同的情况（“N”或“N+1”）：
- 协商一致解除：若用人单位与劳动者双方协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资的标准（“N”）。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法定解除情形：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情形下，若用人单位依法解除劳动合同，且提前30天书面通知了劳动者，则需支付“N”的经济补偿；若未提前30天书面通知，则需支付“N+1”的经济补偿（即额外支付一个月工资作为代通知金）。
- 经济性裁员：因用人单位原因（如经济性裁员）依法解除劳动合同，若提前30天书面通知了劳动者，用人单位需支付“N”的经济补偿；若未提前通知，则可能形成“N+1”的模式。
违法解除或终止劳动合同的情况（“2N”）：
- 若用人单位没有法律依据擅自解除或终止无固定期限劳动合同，如无正当理由擅自辞退员工，或在员工没有过错、不存在法定可解除情形时强行解除合同，这种行为属于违法。在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。这一规定源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
具体计算公式：
- 经济补偿金（“N”）：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
- 赔偿金（“2N”）：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。
- 代通知金（“+1”）：若未提前30天书面通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金，即按照劳动者上一个月的工资标准确定。
特殊注意事项：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 如合同期满后本应签订无固定期限劳动合同但公司不续签，也属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付“2N”的赔偿金。
建议：
- 若您作为无固定期限劳动合同的员工被辞退，首先应确认用人单位的解除或终止行为是否合法，以及是否遵循了法定程序。
- 若认为用人单位的行为违法，您可以与用人单位进行协商，要求按照“2N”标准支付赔偿金。
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。