国企确实存在试用期制度。以下结合具体案例和一般规定，为您详细说明：
一、试用期制度的普遍性
国企作为用人单位，在招聘新员工时，通常会根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，与新员工签订劳动合同，并约定试用期。试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的重要期间，也是劳动合同的一部分。
二、具体案例说明
国务院国资委委属事业单位招聘：
- 根据公开招聘公告，公开招聘的工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期期间或期满不合格的，取消聘用。
中国一重集团有限公司招聘：
- 在其面向社会公开招聘的公告中明确提到，对聘用人员实行半年的试用期。这进一步证明了国企在招聘新员工时，通常会设置试用期。
三、试用期的相关规定
试用期长度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度根据劳动合同期限的不同而有所差异。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期内的权益：
- 在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。同时，用人单位也应按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费。
试用期的解除合同：
- 在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者劳动者主动提出解除劳动合同，双方可以解除劳动合同。但用人单位在解除劳动合同时，应依法支付劳动者相应的经济补偿。
四、建议
了解具体政策：
- 不同国企的试用期政策可能有所不同，因此在应聘前，建议您仔细阅读招聘公告或相关政策文件，了解具体的试用期长度、待遇和解除合同条件等。
维护自身权益：
- 在试用期内，如果您认为自己的权益受到侵害，如未获得应有的劳动报酬、未享受社会保险和福利待遇等，可以向用人单位提出异议，并依法维护自己的权益。
积极表现：
- 试用期是展示自己能力和态度的重要时期。建议您在试用期内积极工作、认真学习，争取给用人单位留下良好的印象，为顺利转正打下基础。