不加班被算旷工通常是不合法的，但存在特殊情况。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、一般情况下的法律规定与劳动者权利
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且对加班时长有严格限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班并非劳动者的强制义务，而是基于双方协商的结果。劳动者有权拒绝未经协商或超出法定时长的加班安排。
- 旷工的定义通常是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。因此，劳动者不同意加班并不能被视为旷工，这是劳动者的自由和权利。
二、特殊情况下的加班要求
- 《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定了某些特殊情况下，延长工作时间不受上述限制，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等。在这些特殊情况下，劳动者有义务服从用人单位的加班安排。如果无正当理由拒绝加班，用人单位可能依据合法合规且经过民主程序制定和公示的规章制度进行处理，此时有可能将劳动者拒绝加班的行为视为旷工。
- 劳动合同或用人单位规章制度中的约定：如果劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了特定情况下的加班义务，且这些规定不违反法律法规，员工在这些情况下拒绝加班可能构成违约。但用人单位仍需证明加班的必要性和合理性，且这些规章制度必须经过民主程序制定并公示，否则对劳动者不产生约束力。
三、劳动者面对不当认定的应对措施
如果用人单位将劳动者不加班的行为错误地认定为旷工，并进行扣发工资或其他处罚，这是违法的。劳动者面对此类情况，应首先与用人单位沟通协商，要求其纠正错误做法。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如考勤记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的主张。
四、建议与注意事项
- 了解并遵守规章制度：劳动者应了解并遵守所在单位的规章制度，特别是关于加班和考勤管理的规定。但同时，也要关注这些规章制度是否合法合规，如果发现存在违法内容，有权向相关部门反映。
- 提前沟通与规划：在可能面临加班的情况下，劳动者可以提前与用人单位沟通，表明自己的立场和理由。如果确实无法加班，可以提供合理的替代方案，如调整工作计划、分配任务给其他同事等。
- 保留证据：无论是否加班，劳动者都应保留好相关证据，如考勤记录、工作安排通知等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为维护自己权益的重要依据。
总结：不加班被算旷工在大多数情况下是不合法的，因为劳动者有权选择是否加班，且用人单位必须遵守与劳动者协商的原则。然而，在特殊情况下，劳动者有义务服从加班安排。如果用人单位违反法律规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。