您好，关于国企年休假的规定，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，国企职工在连续工作满12个月以上后，即享有带薪年休假的权益。这里的“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一单位连续工作的情况，也包括在不同单位连续工作的情况。职工的工作时间可以通过档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来确定。

接下来，关于年休假的天数，具体规定如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

此外，国企在安排年休假时，应充分考虑生产工作的具体情况和职工本人的意愿，统筹制定年度休假计划，并建立管理台账。企业可以采取分时段、分部门、分批次等方式来安排休假，职工也可以根据自己的情况选择集中或分段休假。如果因特殊情况需要变更休假计划，企业应事先与职工协商，并明确补休补偿等重点事项。

在年休假报酬支付方面，如果企业因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假，企业应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含职工正常工作期间的工资收入。

最后，为了保障职工的年休假权益，各区人社部门会畅通投诉举报渠道，并将年休假执行情况纳入劳动保障监察日常检查范围。各级工会组织也会加强对企业落实年休假情况的监督，促进规范管理和权益落实。

希望以上解答能够帮助您更好地了解国企年休假的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。