关于降薪的合法标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要我们从多个角度进行详细阐述。

首先，降薪并非公司单方面可以随意决定的行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在调整劳动者的工资时，必须遵循合法、公正、透明的原则，并且不能违反最低工资标准等劳动法规。如果公司以经营困难为由想要降低员工的基本工资，这并非可以单方面强制执行的，而是需要与员工进行协商，并达成一致意见后才能实施。或者，公司也可以通过民主公开的方式，如经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，再实施降薪。

其次，降薪必须符合劳动合同的约定。工作岗位以及劳动报酬是劳动合同的必备条款，对其变更实际上是对劳动合同履行内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，在没有与劳动者协商一致的情况下，公司擅自调岗降薪属于违法变更劳动合同条款，是不具有法律效力的。

再者，如果公司未经协商或未经职工代表大会讨论通过就单方面降薪，劳动者有权维权。劳动者可以要求公司履行原劳动合同，补发减少的工资；或者，劳动者也可以提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。在实际操作中，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者收集证据申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，公司降薪应该根据公司整体经济状况和员工个人情况综合考虑。降薪应该是一个合理、公正的过程，不能存在歧视和不公平现象。公司应该确保降薪的公平性和合理性，以维护劳动关系的和谐稳定。

综上所述，降薪的合法标准主要包括：与员工协商一致、符合劳动合同的约定、不违反最低工资标准等劳动法规、以及确保降薪的公平性和合理性。如果公司违反这些标准擅自降薪，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。