招聘未成年上班是否违法，主要取决于未成年人的具体年龄及用工情况。以下是对此问题的详细分析：
对于未满16周岁的未成年人：
- 违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护其身心健康和合法权益，确保他们能够接受义务教育。
- 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下，如经相关部门批准并保障未成年人接受义务教育的权利，可招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况非常特殊，且需严格遵守相关法律法规。
- 法律后果：非法招用未满十六周岁未成年人的单位，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚；情节严重者，市场监督管理部门将吊销其营业执照。若涉及超强度体力劳动或在危险环境下工作，还可能承担刑事责任。
对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人：
- 合法性：这类未成年人被视为未成年工，可以合法参加工作，但用人单位必须遵守关于未成年工的特殊劳动保护规定。
- 工种限制：根据《中华人民共和国劳动法》及《未成年工特殊保护规定》，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌工作。
- 健康检查与保护：用人单位应在未成年工上岗前进行职业安全卫生教育、培训，并提供防护用品。同时，需进行体格检查，合格后方可录用，并定期对其进行健康检查，确保其身体健康。
- 工作时间限制：未成年工实行缩短工作时间制度，不得安排夜班工作及加班加点，以保障其身心健康。
法律建议：
- 用人单位在招聘未成年人时，务必严格遵守相关法律法规，特别是关于未成年人年龄、工作性质及特殊保护要求的规定。
- 对于未满16周岁的未成年人，除非在特定条件下被文艺、体育或特种工艺单位招用，否则一律禁止用工。
- 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，用人单位必须提供特殊劳动保护，确保其身心健康和合法权益不受侵害。
可能后果：
- 若用人单位违反相关法律法规招用未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等；情节严重者，还可能被吊销营业执照或承担刑事责任。
总之，招聘未成年上班是否违法，需根据未成年人的具体年龄及用工情况来判断。用人单位应切实履行法律责任，保护未成年人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。