关于被企业开除后工龄的最新规定，主要涉及工龄的计算、经济补偿以及可能涉及的违法解除劳动合同的赔偿等问题，以下为你详细阐述：

1. 工龄的计算与连续性：

   • 工龄通常指的是劳动者在某一企业或单位连续工作的时间。在计算经济补偿或赔偿时，工龄是一个重要的考量因素。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这体现了对长期服务员工的保护。
   • 若企业违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金，赔偿金的计算通常与工龄相关。

2. 经济补偿的计算：

   • 当企业合法解除劳动合同时（如因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，企业需按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若企业违法解除劳动合同（如无正当理由开除员工），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，企业需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 这意味着，如果劳动者在企业工作了五年，且月工资为X元，那么企业违法解除劳动合同时，需支付的赔偿金为10X元（即5年×2倍×月工资）。

4. 特殊情况下的工龄处理：

   • 对于因企业改制、合并、分立等原因导致劳动者工作单位变更的，工龄通常应连续计算。
   • 若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

法律建议：

• 如果你被企业开除，首先应确认企业开除你的原因是否合法。若认为企业开除行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等）向劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁前，也可以尝试与企业进行协商，看是否能达成和解协议，以更快地解决问题。
• 若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若企业合法开除你，你将获得相应的经济补偿。
• 若企业违法开除你，你将有权获得赔偿金，且赔偿金数额通常高于经济补偿。
• 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，否则可能面临败诉的风险。

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